본문 바로가기

전체 글135

성과관리가 안 될 땐? OKR로 바꿔야 할 3가지 이유 성과관리 체계가 자꾸 어긋나고, 팀원들이 몰입하지 않는다고 느껴지나요? 그런 조직에 지금 필요한 건 KPI가 아니라 OKR일 수 있습니다. 📚 목차기존 성과관리가 안 먹히는 이유1. KPI는 과정을 담아내지 못한다2. 몰입 없는 목표는 숫자만 남는다3. 방향성 없이 나뉜 목표는 갈등을 만든다OKR이란? 핵심 구조와 개념 정리조직에 OKR을 적용하는 실전 팁코칭플로우와 함께 OKR을 설계하세요 ✅ 기존 성과관리가 안 먹히는 이유성과관리를 하고는 있지만, 팀원들은 무기력하고 리더는 방향이 보이지 않는다고 느끼고 있지 않으신가요? 이제는 단순한 평가 체계만으로는 조직을 움직이기 어려운 시대입니다. 특히 MZ세대는 ‘얼마나 열심히 했는지’보다 ‘왜 이 일을 하는지’, ‘내가 여기서 어떻게 성장하는지’에 .. 2025. 6. 13.

MZ세대 성과관리법, 이제는 코칭이 답이다 MZ세대에게는 더 이상 숫자 중심의 평가나 지시식 목표 관리가 통하지 않습니다. 성과관리를 잘하려면 이제 코칭형 리더십으로 방향을 바꿔야 할 때입니다.📚 목차전통적 성과관리 vs MZ세대형 성과관리성과관리 전에 ‘심리적 안전감’이 필요한 이유코칭형 대화가 성과관리를 바꾼다공동목표 설계와 피드백 루프 운영현장에서 통하는 코칭형 성과관리 사례코칭플로우와 함께, 우리 조직도 시작해보세요 ✅ 전통적 성과관리 vs MZ세대형 성과관리기존의 성과관리 체계는 조직이 정한 목표에 따라 개인을 관리하고 평가하는 방식이었습니다. KPI, 연간 실적, 등급 평가 등이 대표적인 구조죠. 하지만 MZ세대는 더 이상 이런 방식에 몰입하지 않습니다. 이들은 단순히 ‘일을 잘하는 사람’이 아니라, ‘의미 있게 성장하는 사람’.. 2025. 6. 12.

리더십은 더 이상 지시가 아니다: MZ세대를 움직이는 코칭형 리더 지시하고 통제하는 리더십은 이제 통하지 않습니다. MZ세대와 함께 일하려면, 코칭형 리더십으로 일하는 방식을 바꿔야 합니다. 📚 목차왜 기존 리더십은 MZ세대에게 통하지 않을까?코칭형 리더십이란 무엇인가?코칭형 리더가 갖춰야 할 핵심 역량현장에서 바로 적용할 수 있는 실천 팁코칭형 리더십이 조직문화에 미치는 영향리더십 전환, 지금이 시작점입니다 ✅ 왜 기존 리더십은 MZ세대에게 통하지 않을까?MZ세대는 단순히 지시에 따르고, 평가를 기다리는 세대가 아닙니다. ‘왜 이 일을 하는가’, ‘이 결정에 내가 어떻게 연결되는가’를 알고 싶어 하죠. 과거의 리더십은 통제와 지시, 성과 중심의 관리에 초점이 있었다면, MZ세대는 존중과 소통, 성장 가능성에 반응합니다. "시키는 대로 해", "회사 결정이야".. 2025. 6. 11.

ESG와 직원 경험(EX)의 연결: 지속가능한 조직은 일하는 방식을 바꾼다 지속가능한 조직을 만들고 싶다면, ESG만 외칠 게 아니라 직원 경험(EX)부터 바꿔야 합니다. 일하는 방식의 전환이 바로 ESG의 진짜 시작점이니까요.📚 목차ESG와 EX, 어떻게 연결되는가?직원 경험(EX)의 핵심 요소왜 EX는 지속가능성의 열쇠인가?EX 관점에서 일하는 방식 바꾸는 법사례로 보는 ESG & EX 조직문화 실천조직문화를 바꾸는 첫걸음: 코칭플로우의 제안 ✅ ESG와 EX, 어떻게 연결되는가?ESG와 EX(직원 경험)는 따로 노는 개념이 아닙니다. 오히려 ESG를 조직 내부에서 실천하는 가장 현실적인 방식이 바로 EX라고 할 수 있어요. 많은 기업들이 ESG를 대외 이미지, 환경 캠페인, 지배구조 개선 등 ‘바깥을 위한 전략’으로 생각하지만, 진짜 지속가능성은 내부 직원이 회사를.. 2025. 6. 10.

[MZ톡 4] MZ세대가 떠나지 않는 회사? ESG 조직문화로 인재 사로잡기 MZ세대가 오래 다니는 회사에는 공통점이 있습니다. 바로 사람을 중심에 두고, 사회적 가치를 실현하는 ESG 조직문화가 있다는 점이죠. 📚 목차왜 ESG가 중요한가?ESG란 무엇인가?MZ세대와 ESG의 연결 고리다양성과 포용성: "우리는 다릅니다!"공정한 기회와 성장 지원: "나의 성장을 응원해주세요!"투명한 소통 문화: "진짜 소통이 필요해요!"사회적 기여: "좋은 가치에 동참하고 싶어요!"마무리 요약 및 실천 제안ESG 조직문화 코칭 프로그램 소개 1️⃣ 왜 ESG가 중요한가?최근 많은 기업들이 공통적으로 겪는 고민이 있습니다. 우수한 MZ세대 인재를 어떻게 유치하고, 조직에 오래 머물게 할 것인가 하는 문제죠. 과거처럼 단순히 보상과 안정성만으로는 이들의 마음을 사로잡기 어렵습니다. MZ세대.. 2025. 6. 9.

[취업 비밀노트] PT면접 한 번에 합격하는 발표구조와 예시! PT면접은 취업 면접 중에서도 까다로운 유형으로 손꼽히지만, 핵심 구조와 전략을 알면 누구나 준비할 수 있습니다. 이 글에서는 PT면접의 기본 개념부터 합격을 부르는 발표 구조까지 단계별로 정리해 드립니다. 📖 목차PT면접이란?PT면접 유형 정리PT면접 발표 구조자주 나오는 예시 주제PT 발표 템플릿 공개기업별 PT면접 특징마무리 전략 & 꿀팁 정리 🚀 PT면접이란?면접관 앞에서 문제를 분석하고 직접 발표까지 하는 PT면접, 처음 들으면 부담감부터 느껴지죠. 하지만 정확히 어떤 방식인지 알고 나면 훨씬 준비가 쉬워집니다. PT면접(Presentation Interview)은 주어진 주제나 문제에 대해 발표하는 면접 방식으로, 지원자의 논리력, 구성력, 표현력, 발표력을 동시에 평가하는 고난도 유형.. 2025. 6. 7.

심리적 안전감이 없는 조직은 성과를 말할 수 없다! 심리적 안전감은 단지 좋은 분위기를 넘어서, 팀의 성과와 조직문화의 건강을 좌우하는 핵심 요소입니다. 이 글에서는 왜 심리적 안전감이 중요한지, 그리고 그것이 무너졌을 때 어떤 일이 벌어지는지를 실제 사례와 함께 살펴봅니다. 📖 목차 바로가기심리적 안전감이란?심리적 안전감이 무너진 조직의 현실심리적 안전감이 있는 팀의 모습심리적 안전감을 회복하는 3단계 솔루션마무리하며 ✅ 심리적 안전감이란?Google의 ‘프로젝트 아리스토텔레스’ 연구에 따르면, 심리적 안전감은 높은 성과를 내는 팀의 핵심 요인이었습니다. 이는 팀원들이 자유롭게 의견을 내고, 실수를 공유해도 괜찮다고 느끼는 문화입니다. Gallup 보고서에선 심리적 안전감이 높은 조직은 직원 몰입도가 27% 더 높고, 이직률은 40% 낮다고 말합.. 2025. 6. 6.

[ESG시리즈] 워라밸 터지는 회사 어디? 복지 좋기로 유명 기업 TOP 10 요즘 사람들은 ‘돈 많이 주는 회사’보다 ‘잘 쉬게 해주는 회사’를 더 원해요. 그만큼 워라밸(Work & Life Balance)이 직장 선택의 중요한 기준이 됐다는 뜻이죠. 특히 복지 좋은 회사는 업무 만족도와 조직 몰입도까지 높여줘서, 직장인들 사이에선 "거기 진짜 복지 미쳤다!"는 말이 유행처럼 돌기도 해요. 오늘은 직장인 후기, 리뷰, 공식 복지제도 기준을 종합해서 복지 좋기로 소문난 워라밸 기업 TOP 10을 소개해보려고 해요. 나만 몰랐던 ‘일하고 싶은 회사’, 지금부터 함께 볼까요? 📖 목차복지 좋은 회사, 왜 이렇게 중요할까?복지가 좋은 회사는 어떤 기준으로 고를 수 있을까?복지 좋기로 유명한 기업 TOP 10 소개내가 진짜 중요하게 생각하는 복지는 뭘까?복지 좋은 회사, 이렇게 찾으면.. 2025. 4. 22.

[ESG 시리즈 9] 워라밸 챙기는 기업, ESG 인증으로 찾는 법 요즘 워라밸을 중시하는 직장인들이 많아지면서, '좋은 기업'의 기준도 달라지고 있어요. 연봉도 중요하지만, 내가 다니는 회사가 지속가능한 방식으로 경영하고, 직원 복지와 사회적 책임까지 생각한다면 더 마음이 끌리지 않을까요? 그래서 오늘은 ‘ESG 인증’이라는 기준을 통해 워라밸도 챙기고, 가치 있는 직장도 찾는 방법을 소개해보려고 해요! 📖 목차ESG 인증이란 무엇인가요?ESG 인증 기업 = 워라밸 좋은 기업일까?워라밸 좋은 ESG 인증 기업의 특징은?ESG 인증 기업은 어디서 확인하나요?워라밸 잡고 싶다면 이런 기업을 눈여겨보세요!마무리: 가치는 연봉만으로 판단되지 않습니다 1. ESG 인증이란 무엇인가요?ESG는 Environment(환경) / Social(사회) / Governance(지배.. 2025. 4. 21.

성과보다 안정감, 지금 필요한 건 코칭 리더십 "요즘 팀 분위기 괜찮아요?"이 한마디, 진심으로 던질 수 있는 리더가 얼마나 될까요? 회사의 방향도 오락가락, 경영진도 말을 아끼는 분위기. 중간관리자인 우리는 위로는 KPI, 아래로는 팀원의 불안한 눈빛 사이에서 매일 균형을 잡으려 애씁니다. 이럴 때일수록 팀원에게는 실적 압박보다 '안정감'이 더 필요해요. 그리고 그 안정감은 '완벽한 해답'이 아닌 '진심 어린 대화'에서 시작된다는 걸 잊지 말아야 합니다. 바로 여기에 코칭 리더십의 힘이 필요합니다. [목 차]불안한 상황, 리더는 어떻게 대화해야 할까?안정감을 주는 4단계 코칭 대화 프레임워크1단계: 감정 열기2단계: 영향 파악3단계: 통제 가능한 영역 찾기4단계: 실행으로 연결하기작은 대화가 팀의 분위기를 바꿔요완벽한 리더보다 함께 가는 리더.. 2025. 3. 28.

[MZ톡 3] MZ세대가 이직을 고민하는 진짜 이유 MZ세대가 이직을 고민하는 진짜 이유는 무엇일까요?성장 기회 부족, 공정하지 않은 평가, 워라밸 문제, 수직적 소통 방식 등 주요 원인과 해결책을 분석합니다.기업이 MZ세대를 잡기 위해 필요한 변화는 무엇일까요? 많은 기업들이 MZ세대 직원들의 ‘짧은 근속연수’에 고민하고 있습니다. ✅ “왜 입사한 지 1년 만에 퇴사를 고민할까?”✅ “우리 회사는 MZ세대가 오래 일하고 싶은 회사일까?”✅ “어떻게 하면 그들의 이직을 막을 수 있을까?” 이 질문들에 대한 답을 찾기 위해, MZ세대가 이직을 고민하는 진짜 이유를 알아보고 해결책을 제시해 볼게요! 🚀 ✅ MZ세대가 이직을 고민하는 5가지 이유 1. 성장할 수 있는 기회가 없어요 🚀MZ세대는 단순히 월급을 받는 것보다, 배우고 성장하는 환경을.. 2025. 3. 21.

[MZ톡 2] MZ세대 팀원과 잘 지내는 법 – 팀장님 필독 가이드 MZ세대(밀레니얼+Z세대) 팀원들과 원활하게 소통하고 싶은데 쉽지 않다면? 혹시 ‘요즘 애들’이라고 치부하고 있지는 않나요? 사실 MZ세대는 기존 세대와 다른 가치관과 업무 방식을 가지고 있습니다. 팀장님, MZ세대와의 소통이 어려운 게 아니라 방식이 다를 뿐입니다!💡 이 글에서는 MZ세대가 왜 수평적 소통을 원하는지, 그리고 어떻게 맞춰가야 하는지 실전 팁을 알려드릴게요.🔥 ✅ MZ세대가 수평적 소통을 원하는 이유1. "존중받고 싶어요!" (권위보다는 상호 존중)MZ세대는 연차보다는 능력과 성과 중심의 평가를 원합니다. 단순히 ‘윗사람이니까 따라야 해’라는 사고방식보다는 서로 존중하는 문화를 선호합니다. ❌ “내가 팀장이니까 내 말대로 해” → 🆗 “이렇게 하면 더 좋을 것 같은데 어떻게.. 2025. 3. 20.

[MZ톡 1] MZ세대가 원하는 조직 문화 vs 현실 조직 문화, 당신의 회사는? 최근 많은 기업들이 MZ세대 맞춤 조직 문화를 고민하고 있습니다. 하지만 현실적으로 과연 우리 회사는 MZ세대가 만족할 만한 환경을 제공하고 있을까요? MZ세대(밀레니얼+Z세대)가 원하는 조직 문화와 현실 조직 문화의 차이를 비교해 보고 기업이 어떻게 변화해야 하는지 알아보겠습니다. ✅ MZ세대가 원하는 조직 문화1. 수평적 소통과 의사결정MZ세대는 직급과 연차보다는 "능력"과 "효율성"을 중시합니다.수직적 명령체계보다는 자유롭게 의견을 개진할 수 있는 환경을 선호합니다.직급에 상관없이 누구나 발언할 수 있는 수평적 회의 문화를 원합니다."상명하달식" 업무 지시보다는 피드백 중심의 업무 방식을 선호합니다. 2. 개인의 성장과 발전을 지원하는 조직MZ세대는 단순히 월급을 받기 위해 일하는 것이 아니.. 2025. 3. 19.

[취업 비밀노트]면접 잘 봤는데 불합격??? 이유와 해결책 면접을 보고 나올 때 느낌이 좋았는데, 막상 결과는 불합격이라면 정말 당황스러우실 겁니다. "대체 왜 떨어졌을까?"라는 의문이 계속 맴돌죠. 사실 면접 불합격에는 나름의 이유가 있습니다. 오늘은 면접을 잘 봤다고 생각했는데도 왜 그런지.. 불합격하는 이유와 해결책에 대해 알아보겠습니다. 면접 불합격, 이런 신호가 있다!면접장에서 면접관이 보여주는 미묘한 태도나 반응 속에서 불합격 신호를 감지할 수 있습니다. 예를 들어 질문이 짧아지고 면접이 예상보다 일찍 끝나거나 면접관이 관심 없어 보이는 태도를 보인다면 긍정적인 결과를 기대하기 어려울 수 있습니다. 하지만 불합격의 주요 원인은 대체로 지원자의 답변과 태도에서 비롯됩니다. 그렇다면 면접에서 흔히 하는 실수 5가지와 그 해결책을 살펴보겠습니다... 2025. 3. 18.

[취업 비밀노트] ESG채용 면접 준비 전략과 실제 면접 질문 안녕하세요, 여러분! 😊최근 기업들이 ESG 채용을 확대하면서 관련 면접을 준비하는 분들이 많아졌어요. 그래서 오늘은 ESG 직무 면접에서 자주 나오는 질문들과 효과적인 답변 전략을 정리해 봤습니다. 실전 면접을 앞둔 분들에게 도움이 되길 바랍니다! [목 차]ESG채용, 기업들은 어떤 인재를 원할까?ESG채용 면접 준비, 이건 꼭 하세요!ESG채용 면접에서 자주 나오는 질문과 답변 전략ESG 면접에서 자주 나오는 상황 질문ESG채용 면접에서 합격률을 높이는 5가지 팁 ESG채용, 기업들은 어떤 인재를 원할까?ESG(환경·사회·지배구조) 채용이 늘면서 기업들이 원하는 인재상이 궁금한 분들이 많죠? ESG 직무에서는 다음과 같은 핵심 역량을 중요하게 봅니다. ✅ 기업이 원하는 ESG 인재의 3.. 2025. 3. 13.

[취업 비밀노트] 취업 준비생을 위한 ESG 채용 트렌드 오늘은 최근 뜨겁게 달아오르고 있는 ESG 분야의 채용 트렌드에 대해 이야기해 볼게요. 특히 취업을 준비하는 분들이라면 ESG가 어떤 새로운 기회를 제공하는지, 그리고 어떻게 준비해야 하는지 꼭 알아둘 필요가 있어요. ESG 채용 시장은 지금 어떤 상황일까요?ESG(환경·사회·지배구조) 분야는 더 이상 '선택'이 아닌 '필수'가 되고 있어요. 2023년 한국 ESG기준원의 조사에 따르면 국내 대기업 중 85%가 ESG 전담 조직을 운영 중이거나 신설 계획을 가지고 있다고 해요. 실제로 최근 2년간 ESG 관련 채용공고는 전년 대비 약 3배 증가했답니다. 그럼 취업 준비생 여러분이 알아야 할 ESG 채용 트렌드를 살펴볼까요? 1. 이런 ESG 전문 직무들이 뜨고 있어요요즘 기업들이 찾는 ESG .. 2025. 3. 12.

[ESG 시리즈 8] ESG 경영 기대효과: 기업이 ESG를 실천하면 얻는 이점 오늘날 ESG(Environmental, Social, Governance) 경영은 기업이 성장하고 살아남기 위해 꼭 필요한 전략이 되었습니다. 단순히 규제를 피하거나 이미지를 좋게 만들기 위한 목적이 아니라, 실제로 기업에 다양한 혜택을 가져옵니다. 이번 글에서는 기업이 ESG를 실천했을 때 얻을 수 있는 재무적, 비재무적 이점을 쉽고 간략하게 정리했습니다. 1. 재무적 효과(1) 자금 조달 비용 감소ESG를 잘 실천하는 기업은 신용평가 점수가 높아져 더 좋은 조건으로 돈을 빌릴 수 있습니다.지속가능 채권(ESG 채권)을 통해 낮은 금리로 자금을 조달할 수 있습니다. (2) 매출과 이익 증가소비자들은 환경과 사회를 고려한 제품을 더 선호하며 높은 가격도 기꺼이 지불합니다.친환경 제품 등 ESG.. 2025. 3. 11.

[ESG 시리즈 7] ESG 경영의 필요성과 핵심 요소 ESG 경영이란 무엇일까요? ESG 평가 기준과 평가 등급, 기업이 ESG를 실천해야 하는 이유와 기대효과를 한눈에 정리했습니다. 기업 생존을 위한 필수 전략, ESG 경영의 핵심 요소를 확인하세요! 1. ESG 경영이란? ESG(Environmental, Social, Governance) 경영은 환경(E), 사회(S), 지배구조(G)를 고려한 지속가능한 기업 운영 방식입니다. 단순한 CSR(기업의 사회적 책임) 차원을 넘어 기업의 장기적인 경쟁력을 높이는 전략으로 자리 잡고 있습니다. 최근 ESG 평가 기준이 투자 결정과 기업 신뢰도에 중요한 요소로 작용하면서 많은 기업들이 ESG 평가 등급을 신경 쓰고 있습니다. ESG 경영이 단순한 트렌드가 아닌 기업 생존과 성장의 필수 요소가 된 이유를 살펴.. 2025. 3. 10.

[취업 비밀노트] 취업 준비할 때 알아야 하는 ESG 역량 최근 기업들이 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영을 강조하면서 ESG 역량을 갖춘 인재를 찾고 있습니다. 기업이 지속가능성을 실현하는 데 필요한 능력으로 취업 준비생들이 갖추면 유리한 요소가 될 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 ESG 채용에서 요구되는 역량과 필요한 직무, 전공별 추천 진로를 살펴보겠습니다. 1. ESG 역량이 중요한 산업 및 직무 정리ESG는 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance) 세 가지 영역으로 나뉘며 이에 따라 관련 직무도 다양합니다. ✅ 금융권ESG 채용이 가장 활발한 분야 중 하나가 금융권이에요. 지속가능 금융, ESG 투자, 친환경 프로젝트에 대한 관심이 높아지면서 ESG 역량을 갖춘 인재를 찾고 있습니다. 📌 주요 직무지.. 2025. 2. 1.

[ESG 시리즈 6] 중소기업을 위한 ESG 경영 실천 가이드 ESG 경영은 대기업뿐만 아니라 중소기업에게도 중요한 전략이 되고 있어요. 하지만 중소기업 입장에서는 "어디서부터 시작해야 할까?"라는 고민이 생길 수 있죠. 오늘은 중소기업이 ESG 경영을 시작할 때 참고할 수 있는 실질적인 가이드를 소개해 드릴게요. 😊 1️⃣ ESG 경영이 중소기업에 중요한 이유소비자 신뢰 확보 → 소비자들은 점점 더 윤리적이고 지속 가능한 기업을 선호하고 있어요. 비용 절감 효과 → 에너지 효율성 개선이나 자원 절약을 통해 운영 비용을 줄일 수 있어요. 투자 유치 가능성 증가 → ESG 점수가 높은 기업은 투자자들에게 더 매력적으로 다가갈 수 있어요. 📌[ESG 시리즈 2] ESG 실천, 작은 변화로 큰 효과를 만드는 방법 2️⃣ 중소기업이 시작할 수 있는 5단계1).. 2025. 1. 31.

이전 1 2 3 4 ··· 7 다음

티스토리툴바