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[ESG시리즈] 워라밸 터지는 회사 어디? 복지 좋기로 유명 기업 TOP 10 요즘 사람들은 ‘돈 많이 주는 회사’보다 ‘잘 쉬게 해주는 회사’를 더 원해요. 그만큼 워라밸(Work & Life Balance)이 직장 선택의 중요한 기준이 됐다는 뜻이죠. 특히 복지 좋은 회사는 업무 만족도와 조직 몰입도까지 높여줘서, 직장인들 사이에선 "거기 진짜 복지 미쳤다!"는 말이 유행처럼 돌기도 해요. 오늘은 직장인 후기, 리뷰, 공식 복지제도 기준을 종합해서 복지 좋기로 소문난 워라밸 기업 TOP 10을 소개해보려고 해요. 나만 몰랐던 ‘일하고 싶은 회사’, 지금부터 함께 볼까요? 📖 목차복지 좋은 회사, 왜 이렇게 중요할까?복지가 좋은 회사는 어떤 기준으로 고를 수 있을까?복지 좋기로 유명한 기업 TOP 10 소개내가 진짜 중요하게 생각하는 복지는 뭘까?복지 좋은 회사, 이렇게 찾으면.. 2025. 4. 22.

[ESG 시리즈 9] 워라밸 챙기는 기업, ESG 인증으로 찾는 법 요즘 워라밸을 중시하는 직장인들이 많아지면서, '좋은 기업'의 기준도 달라지고 있어요. 연봉도 중요하지만, 내가 다니는 회사가 지속가능한 방식으로 경영하고, 직원 복지와 사회적 책임까지 생각한다면 더 마음이 끌리지 않을까요? 그래서 오늘은 ‘ESG 인증’이라는 기준을 통해 워라밸도 챙기고, 가치 있는 직장도 찾는 방법을 소개해보려고 해요! 📖 목차ESG 인증이란 무엇인가요?ESG 인증 기업 = 워라밸 좋은 기업일까?워라밸 좋은 ESG 인증 기업의 특징은?ESG 인증 기업은 어디서 확인하나요?워라밸 잡고 싶다면 이런 기업을 눈여겨보세요!마무리: 가치는 연봉만으로 판단되지 않습니다 1. ESG 인증이란 무엇인가요?ESG는 Environment(환경) / Social(사회) / Governance(지.. 2025. 4. 21.

성과보다 안정감, 지금 필요한 건 코칭 리더십 "요즘 팀 분위기 괜찮아요?"이 한마디, 진심으로 던질 수 있는 리더가 얼마나 될까요? 회사의 방향도 오락가락, 경영진도 말을 아끼는 분위기. 중간관리자인 우리는 위로는 KPI, 아래로는 팀원의 불안한 눈빛 사이에서 매일 균형을 잡으려 애씁니다. 이럴 때일수록 팀원에게는 실적 압박보다 '안정감'이 더 필요해요. 그리고 그 안정감은 '완벽한 해답'이 아닌 '진심 어린 대화'에서 시작된다는 걸 잊지 말아야 합니다. 바로 여기에 코칭 리더십의 힘이 필요합니다. [목 차]불안한 상황, 리더는 어떻게 대화해야 할까?안정감을 주는 4단계 코칭 대화 프레임워크1단계: 감정 열기2단계: 영향 파악3단계: 통제 가능한 영역 찾기4단계: 실행으로 연결하기작은 대화가 팀의 분위기를 바꿔요완벽한 리더보다 함께 가는 리더.. 2025. 3. 28.

[MZ톡 3] MZ세대가 이직을 고민하는 진짜 이유 MZ세대가 이직을 고민하는 진짜 이유는 무엇일까요?성장 기회 부족, 공정하지 않은 평가, 워라밸 문제, 수직적 소통 방식 등 주요 원인과 해결책을 분석합니다.기업이 MZ세대를 잡기 위해 필요한 변화는 무엇일까요? 많은 기업들이 MZ세대 직원들의 ‘짧은 근속연수’에 고민하고 있습니다. ✅ “왜 입사한 지 1년 만에 퇴사를 고민할까?”✅ “우리 회사는 MZ세대가 오래 일하고 싶은 회사일까?”✅ “어떻게 하면 그들의 이직을 막을 수 있을까?” 이 질문들에 대한 답을 찾기 위해, MZ세대가 이직을 고민하는 진짜 이유를 알아보고 해결책을 제시해 볼게요! 🚀 ✅ MZ세대가 이직을 고민하는 5가지 이유 1. 성장할 수 있는 기회가 없어요 🚀MZ세대는 단순히 월급을 받는 것보다, 배우고 성장하는 환경을.. 2025. 3. 21.

[MZ톡 2] MZ세대 팀원과 잘 지내는 법 – 팀장님 필독 가이드 MZ세대(밀레니얼+Z세대) 팀원들과 원활하게 소통하고 싶은데 쉽지 않다면? 혹시 ‘요즘 애들’이라고 치부하고 있지는 않나요? 사실 MZ세대는 기존 세대와 다른 가치관과 업무 방식을 가지고 있습니다. 팀장님, MZ세대와의 소통이 어려운 게 아니라 방식이 다를 뿐입니다!💡 이 글에서는 MZ세대가 왜 수평적 소통을 원하는지, 그리고 어떻게 맞춰가야 하는지 실전 팁을 알려드릴게요.🔥 ✅ MZ세대가 수평적 소통을 원하는 이유1. "존중받고 싶어요!" (권위보다는 상호 존중)MZ세대는 연차보다는 능력과 성과 중심의 평가를 원합니다. 단순히 ‘윗사람이니까 따라야 해’라는 사고방식보다는 서로 존중하는 문화를 선호합니다. ❌ “내가 팀장이니까 내 말대로 해” → 🆗 “이렇게 하면 더 좋을 것 같은데 어떻게.. 2025. 3. 20.

[MZ톡 1] MZ세대가 원하는 조직 문화 vs 현실 조직 문화, 당신의 회사는? 최근 많은 기업들이 MZ세대 맞춤 조직 문화를 고민하고 있습니다. 하지만 현실적으로 과연 우리 회사는 MZ세대가 만족할 만한 환경을 제공하고 있을까요? MZ세대(밀레니얼+Z세대)가 원하는 조직 문화와 현실 조직 문화의 차이를 비교해 보고 기업이 어떻게 변화해야 하는지 알아보겠습니다. ✅ MZ세대가 원하는 조직 문화1. 수평적 소통과 의사결정MZ세대는 직급과 연차보다는 "능력"과 "효율성"을 중시합니다.수직적 명령체계보다는 자유롭게 의견을 개진할 수 있는 환경을 선호합니다.직급에 상관없이 누구나 발언할 수 있는 수평적 회의 문화를 원합니다."상명하달식" 업무 지시보다는 피드백 중심의 업무 방식을 선호합니다. 2. 개인의 성장과 발전을 지원하는 조직MZ세대는 단순히 월급을 받기 위해 일하는 것이 아니.. 2025. 3. 19.

[취업 비밀노트]면접 잘 봤는데 불합격??? 이유와 해결책 면접을 보고 나올 때 느낌이 좋았는데, 막상 결과는 불합격이라면 정말 당황스러우실 겁니다. "대체 왜 떨어졌을까?"라는 의문이 계속 맴돌죠. 사실 면접 불합격에는 나름의 이유가 있습니다. 오늘은 면접을 잘 봤다고 생각했는데도 왜 그런지.. 불합격하는 이유와 해결책에 대해 알아보겠습니다. 면접 불합격, 이런 신호가 있다!면접장에서 면접관이 보여주는 미묘한 태도나 반응 속에서 불합격 신호를 감지할 수 있습니다. 예를 들어 질문이 짧아지고 면접이 예상보다 일찍 끝나거나 면접관이 관심 없어 보이는 태도를 보인다면 긍정적인 결과를 기대하기 어려울 수 있습니다. 하지만 불합격의 주요 원인은 대체로 지원자의 답변과 태도에서 비롯됩니다. 그렇다면 면접에서 흔히 하는 실수 5가지와 그 해결책을 살펴보겠습니다... 2025. 3. 18.

[취업 비밀노트] ESG채용 면접 준비 전략과 실제 면접 질문 안녕하세요, 여러분! 😊최근 기업들이 ESG 채용을 확대하면서 관련 면접을 준비하는 분들이 많아졌어요. 그래서 오늘은 ESG 직무 면접에서 자주 나오는 질문들과 효과적인 답변 전략을 정리해 봤습니다. 실전 면접을 앞둔 분들에게 도움이 되길 바랍니다! [목 차]ESG채용, 기업들은 어떤 인재를 원할까?ESG채용 면접 준비, 이건 꼭 하세요!ESG채용 면접에서 자주 나오는 질문과 답변 전략ESG 면접에서 자주 나오는 상황 질문ESG채용 면접에서 합격률을 높이는 5가지 팁 ESG채용, 기업들은 어떤 인재를 원할까?ESG(환경·사회·지배구조) 채용이 늘면서 기업들이 원하는 인재상이 궁금한 분들이 많죠? ESG 직무에서는 다음과 같은 핵심 역량을 중요하게 봅니다. ✅ 기업이 원하는 ESG 인재의 3.. 2025. 3. 13.

[취업 비밀노트] 취업 준비생을 위한 ESG 채용 트렌드 오늘은 최근 뜨겁게 달아오르고 있는 ESG 분야의 채용 트렌드에 대해 이야기해 볼게요. 특히 취업을 준비하는 분들이라면 ESG가 어떤 새로운 기회를 제공하는지, 그리고 어떻게 준비해야 하는지 꼭 알아둘 필요가 있어요. ESG 채용 시장은 지금 어떤 상황일까요?ESG(환경·사회·지배구조) 분야는 더 이상 '선택'이 아닌 '필수'가 되고 있어요. 2023년 한국 ESG기준원의 조사에 따르면 국내 대기업 중 85%가 ESG 전담 조직을 운영 중이거나 신설 계획을 가지고 있다고 해요. 실제로 최근 2년간 ESG 관련 채용공고는 전년 대비 약 3배 증가했답니다. 그럼 취업 준비생 여러분이 알아야 할 ESG 채용 트렌드를 살펴볼까요? 1. 이런 ESG 전문 직무들이 뜨고 있어요요즘 기업들이 찾는 ESG .. 2025. 3. 12.

[ESG 시리즈 8] ESG 경영 기대효과: 기업이 ESG를 실천하면 얻는 이점 오늘날 ESG(Environmental, Social, Governance) 경영은 기업이 성장하고 살아남기 위해 꼭 필요한 전략이 되었습니다. 단순히 규제를 피하거나 이미지를 좋게 만들기 위한 목적이 아니라, 실제로 기업에 다양한 혜택을 가져옵니다. 이번 글에서는 기업이 ESG를 실천했을 때 얻을 수 있는 재무적, 비재무적 이점을 쉽고 간략하게 정리했습니다. 1. 재무적 효과(1) 자금 조달 비용 감소ESG를 잘 실천하는 기업은 신용평가 점수가 높아져 더 좋은 조건으로 돈을 빌릴 수 있습니다.지속가능 채권(ESG 채권)을 통해 낮은 금리로 자금을 조달할 수 있습니다. (2) 매출과 이익 증가소비자들은 환경과 사회를 고려한 제품을 더 선호하며 높은 가격도 기꺼이 지불합니다.친환경 제품 등 ESG.. 2025. 3. 11.

[ESG 시리즈 7] ESG 경영의 필요성과 핵심 요소 ESG 경영이란 무엇일까요? ESG 평가 기준과 평가 등급, 기업이 ESG를 실천해야 하는 이유와 기대효과를 한눈에 정리했습니다. 기업 생존을 위한 필수 전략, ESG 경영의 핵심 요소를 확인하세요! 1. ESG 경영이란? ESG(Environmental, Social, Governance) 경영은 환경(E), 사회(S), 지배구조(G)를 고려한 지속가능한 기업 운영 방식입니다. 단순한 CSR(기업의 사회적 책임) 차원을 넘어 기업의 장기적인 경쟁력을 높이는 전략으로 자리 잡고 있습니다. 최근 ESG 평가 기준이 투자 결정과 기업 신뢰도에 중요한 요소로 작용하면서 많은 기업들이 ESG 평가 등급을 신경 쓰고 있습니다. ESG 경영이 단순한 트렌드가 아닌 기업 생존과 성장의 필수 요소가 된 이유를 살펴.. 2025. 3. 10.

[취업 비밀노트] 취업 준비할 때 알아야 하는 ESG 역량 최근 기업들이 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영을 강조하면서 ESG 역량을 갖춘 인재를 찾고 있습니다. 기업이 지속가능성을 실현하는 데 필요한 능력으로 취업 준비생들이 갖추면 유리한 요소가 될 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 ESG 채용에서 요구되는 역량과 필요한 직무, 전공별 추천 진로를 살펴보겠습니다. 1. ESG 역량이 중요한 산업 및 직무 정리ESG는 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance) 세 가지 영역으로 나뉘며 이에 따라 관련 직무도 다양합니다. ✅ 금융권ESG 채용이 가장 활발한 분야 중 하나가 금융권이에요. 지속가능 금융, ESG 투자, 친환경 프로젝트에 대한 관심이 높아지면서 ESG 역량을 갖춘 인재를 찾고 있습니다. 📌 주요 직무지.. 2025. 2. 1.

[ESG 시리즈 6] 중소기업을 위한 ESG 경영 실천 가이드 ESG 경영은 대기업뿐만 아니라 중소기업에게도 중요한 전략이 되고 있어요. 하지만 중소기업 입장에서는 "어디서부터 시작해야 할까?"라는 고민이 생길 수 있죠. 오늘은 중소기업이 ESG 경영을 시작할 때 참고할 수 있는 실질적인 가이드를 소개해 드릴게요. 😊 1️⃣ ESG 경영이 중소기업에 중요한 이유소비자 신뢰 확보 → 소비자들은 점점 더 윤리적이고 지속 가능한 기업을 선호하고 있어요. 비용 절감 효과 → 에너지 효율성 개선이나 자원 절약을 통해 운영 비용을 줄일 수 있어요. 투자 유치 가능성 증가 → ESG 점수가 높은 기업은 투자자들에게 더 매력적으로 다가갈 수 있어요. 📌[ESG 시리즈 2] ESG 실천, 작은 변화로 큰 효과를 만드는 방법 2️⃣ 중소기업이 시작할 수 있는 5단계1).. 2025. 1. 31.

[ESG 시리즈 5] ESG 경영: 사회적 책임 기업 사례 5가지 기업의 사회적 책임은 단순히 좋은 이미지를 만드는 것을 넘어, 지속 가능한 성장을 위해 필수적인 요소로 자리 잡고 있어요. 오늘은 사회적 책임 기업 사례를 중심으로, ESG 경영을 통해 긍정적인 변화를 만든 5개의 기업 이야기를 나눠볼게요. 😊 1️⃣ 현대자동차지속 가능한 미래를 향한 6대 무브(MOVE) 프로그램현대자동차는 사회적 책임을 실천하기 위해 '드림무브', '넥스트무브', '이지무브' 등 6개의 사회공헌 프로그램을 운영하고 있어요. 특히 드림무브는 저소득층 청소년들의 꿈을 지원하는 활동으로 큰 주목을 받고 있죠. 또한, 그린무브를 통해 환경 복원 프로젝트를 진행하며 ESG 경영 환경 사례로도 손색이 없어요. ➡️ [ESG 시리즈 2] ESG 실천, 작은 변화로 큰 효과를 만.. 2025. 1. 30.

[ESG 시리즈 4] ESG 경영, 2025년 주목할 변화와 방향성 ESG는 단순히 현재의 경영 트렌드가 아니라, 기업의 지속 가능성을 좌우하는 필수 요소로 자리 잡고 있어요. 특히 2025년을 앞두고 ESG와 관련된 정책 변화와 기술 혁신이 가속화되고 있는데요, 오늘은 ESG 경영이 앞으로 어떻게 변화하고, 기업이 어떤 방향으로 나아가야 할지 이야기해 볼게요. 😊 ESG 트렌드2025년을 주목해야 하는 이유 1️⃣ 정책과 규제의 강화전 세계적으로 ESG 관련 법규와 정책이 강화되고 있어요. 특히 EU는 탄소중립 목표를 달성하기 위해 공급망 실사를 의무화하고, 지속 가능한 경영 기준을 더욱 엄격하게 적용할 예정이에요. 이러한 변화는 글로벌 기업뿐 아니라 국내 기업에도 큰 영향을 미치게 될 거예요. 2️⃣ 탄소중립(Net Zero)과 재생에너지 확대환경 분야에.. 2025. 1. 29.

[ESG 시리즈 3] ESG를 실천하면 기업이 얻는 주요 혜택 많은 기업이 ESG 경영을 실천하려고 노력하는 이유, 궁금하지 않으세요? 사실 ESG 실천은 단순한 트렌드가 아니라 기업에 놀라운 혜택을 가져다주는 중요한 전략이에요. 오늘은 ESG 실천 효과, ESG 경영 실천, 그리고 ESG가 기업에 미치는 영향에 대해 이야기해 볼게요. 😊 ESG 실천이 기업에 미치는 주요 영향 1️⃣ 브랜드 신뢰와 이미지 강화ESG를 실천하는 기업은 소비자와 투자자들에게 더 높은 신뢰를 얻어요. 환경 보호에 앞장서는 기업은 "지속 가능한 브랜드"로 인식되며 긍정적인 이미지를 구축할 수 있죠. 2️⃣ 투자 유치 효과ESG 경영을 잘 실천하는 기업은 투자자들 사이에서 선호도가 높아요. ESG 점수가 높은 기업일수록 안정적이고 지속 가능한 성장 가능성이 크다고 평가받거든요. .. 2025. 1. 28.

[ESG 시리즈 2] ESG 실천, 작은 변화로 큰 효과를 만드는 방법 ESG 실천은 작은 변화에서 시작됩니다.환경, 사회, 지배구조에서 실천할 수 있는 쉬운 방법과 그 효과를 알아보세요. ESG를 실천해야 한다는 말은 많이 들어봤지만, "어떻게 시작해야 할까?"라는 고민이 들 때가 많죠. 사실 ESG는 거창한 계획이 아니라, 작은 변화에서 시작할 수 있어요. 오늘은 기업과 개인이 실천할 수 있는 쉬운 ESG 방법들을 소개해 드릴게요. 함께 실천해볼 준비 되셨나요? 😊 ESG 실천이란?먼저, ESG 실천이 무엇인지 간단히 짚어볼게요. ESG 실천은 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)에서 책임을 다하는 행동을 말해요. 이를 통해 지속 가능한 성장을 목표로 하죠.기업이 플라스틱 사용을 줄이거나, 공정한 채용 과정을 도입.. 2025. 1. 27.

[ESG 시리즈 1] 기업 성공의 새로운 기준: ESG가 중요한 이유 ESG란 무엇인가?기업 성공의 새로운 기준이 된 ESG 경영의 뜻과 중요성을 알아보고, 지속 가능 경영 사례와 효과를 살펴보세요. 요즘 ESG라는 말, 정말 많이 들어보셨죠?처음에는 조금 어렵게 느껴질 수도 있지만, 알고 보면 이게 참 흥미로운 개념이에요. 기업이 단순히 돈을 버는 걸 넘어서 환경, 사회, 그리고 지배구조를 고려해서 더 나은 세상을 만들겠다는 의지거든요. 오늘은 ESG가 왜 중요한지, 그리고 기업 성공에 어떤 영향을 미치는지에 대해 편하게 얘기해 볼게요. ESG란 무엇인가?먼저, ESG란 무엇인가부터 짚고 넘어가야겠죠? ESG는 세 가지 요소를 의미해요. 환경(Environment): 기업이 환경 보호를 위해 어떤 노력을 하는지.사회(Social): 기업이 사회적 책임을 .. 2025. 1. 26.

[취업 비밀노트] 면접장에서 느껴지는 불합격 시그널 면접을 준비하며 최선을 다했지만 진행 중에 불안감이 스치며 "혹시 이게 불합격 신호인가?"라는 생각이 드는 순간이 있습니다. 실제로 면접관 입장에서 불합격을 결정짓는 순간들이 분명 존재합니다. 면접장에서 드러나는 불합격 시그널은 어떤 것들이 있을까요? ✅ 추가 질문이 없는 경우 면접관이 지원자에게 추가 질문을 하지 않는 것은 주요 시그널 중 하나입니다. 물론 면접 시간이 부족한 경우에도 추가 질문이 생략될 수 있지만,정말 가능성이 보이는 지원자에게는 단답이라도 추가적으로 질문을 던지게 됩니다. 그들의 생각과 역량을 더 깊이 파악하고 싶기 때문이죠.반면, 불합격이 예상되는 지원자라면 기본 질문만으로 끝나는 경우가 많습니다. 📌 Tip: 면접 중 추가 질문이 없더라도 최선을 다해 본인의 역량을.. 2025. 1. 20.

[취업 비밀노트] 면접관이 진짜로 평가하는 것들 여러분, 면접장에서 면접관이 진짜로 무엇을 보고 있는지 궁금하셨죠? 면접을 준비하면서 "내 답변이 괜찮았을까?"라는 생각이 계속 맴도는 건 누구에게나 익숙한 경험일 거예요. 오늘은 커리어 코치로서, 면접관이 지원자를 평가할 때 어디에 중점을 두는지 알려드릴게요. 여러분이 준비한 노력들이 올바르게 전달될 수 있도록 도움을 드리고 싶습니다. 1️⃣ 면접관은 '진짜 이야기'를 원한다면접관들은 지원자의 답변이 준비된 것인지 아니면 진솔한 이야기인지 금방 알아챕니다. 회사 홈페이지를 외워서 그대로 읊는 답변보다는 본인의 경험에서 나온 이야기가 훨씬 효과적입니다. 예를 들어, "회사의 글로벌 비전을 보고 감명받아 지원했습니다" 같은 말보다 "제가 이전 프로젝트에서 글로벌 팀과 협업하며 겪었던 문.. 2025. 1. 19.

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