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취업 준비할 때 알아야 하는 ESG 역량 최근 기업들이 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영을 강조하면서 ESG 역량을 갖춘 인재를 찾고 있습니다. 기업이 지속가능성을 실현하는 데 필요한 능력으로 취업 준비생들이 갖추면 유리한 요소가 될 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 ESG 채용에서 요구되는 역량과 필요한 직무, 전공별 추천 진로를 살펴보겠습니다. 1. ESG 역량이 중요한 산업 및 직무 정리ESG는 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance) 세 가지 영역으로 나뉘며 이에 따라 관련 직무도 다양합니다. ✅ 금융권ESG 채용이 가장 활발한 분야 중 하나가 금융권이에요. 지속가능 금융, ESG 투자, 친환경 프로젝트에 대한 관심이 높아지면서 ESG 역량을 갖춘 인재를 찾고 있습니다. 📌 주요 직무지.. 2025. 2. 1.

[ESG 시리즈 6] 중소기업을 위한 ESG 경영 실천 가이드 ESG 경영은 대기업뿐만 아니라 중소기업에게도 중요한 전략이 되고 있어요. 하지만 중소기업 입장에서는 "어디서부터 시작해야 할까?"라는 고민이 생길 수 있죠. 오늘은 중소기업이 ESG 경영을 시작할 때 참고할 수 있는 실질적인 가이드를 소개해 드릴게요. 😊 1️⃣ ESG 경영이 중소기업에 중요한 이유소비자 신뢰 확보 → 소비자들은 점점 더 윤리적이고 지속 가능한 기업을 선호하고 있어요. 비용 절감 효과 → 에너지 효율성 개선이나 자원 절약을 통해 운영 비용을 줄일 수 있어요. 투자 유치 가능성 증가 → ESG 점수가 높은 기업은 투자자들에게 더 매력적으로 다가갈 수 있어요. 📌[ESG 시리즈 2] ESG 실천, 작은 변화로 큰 효과를 만드는 방법 2️⃣ 중소기업이 시작할 수 있는 5단계1).. 2025. 1. 31.

[ESG 시리즈 5] ESG 경영: 사회적 책임 기업 사례 5가지 기업의 사회적 책임은 단순히 좋은 이미지를 만드는 것을 넘어, 지속 가능한 성장을 위해 필수적인 요소로 자리 잡고 있어요. 오늘은 사회적 책임 기업 사례를 중심으로, ESG 경영을 통해 긍정적인 변화를 만든 5개의 기업 이야기를 나눠볼게요. 😊 1️⃣ 현대자동차지속 가능한 미래를 향한 6대 무브(MOVE) 프로그램현대자동차는 사회적 책임을 실천하기 위해 '드림무브', '넥스트무브', '이지무브' 등 6개의 사회공헌 프로그램을 운영하고 있어요. 특히 드림무브는 저소득층 청소년들의 꿈을 지원하는 활동으로 큰 주목을 받고 있죠. 또한, 그린무브를 통해 환경 복원 프로젝트를 진행하며 ESG 경영 환경 사례로도 손색이 없어요. ➡️ [ESG 시리즈 2] ESG 실천, 작은 변화로 큰 효과를 만.. 2025. 1. 30.

[ESG 시리즈 4] ESG 경영, 2025년 주목할 변화와 방향성 ESG는 단순히 현재의 경영 트렌드가 아니라, 기업의 지속 가능성을 좌우하는 필수 요소로 자리 잡고 있어요. 특히 2025년을 앞두고 ESG와 관련된 정책 변화와 기술 혁신이 가속화되고 있는데요, 오늘은 ESG 경영이 앞으로 어떻게 변화하고, 기업이 어떤 방향으로 나아가야 할지 이야기해 볼게요. 😊 ESG 트렌드2025년을 주목해야 하는 이유 1️⃣ 정책과 규제의 강화전 세계적으로 ESG 관련 법규와 정책이 강화되고 있어요. 특히 EU는 탄소중립 목표를 달성하기 위해 공급망 실사를 의무화하고, 지속 가능한 경영 기준을 더욱 엄격하게 적용할 예정이에요. 이러한 변화는 글로벌 기업뿐 아니라 국내 기업에도 큰 영향을 미치게 될 거예요. 2️⃣ 탄소중립(Net Zero)과 재생에너지 확대환경 분야에.. 2025. 1. 29.

[ESG 시리즈 3] ESG를 실천하면 기업이 얻는 주요 혜택 많은 기업이 ESG 경영을 실천하려고 노력하는 이유, 궁금하지 않으세요? 사실 ESG 실천은 단순한 트렌드가 아니라 기업에 놀라운 혜택을 가져다주는 중요한 전략이에요. 오늘은 ESG 실천 효과, ESG 경영 실천, 그리고 ESG가 기업에 미치는 영향에 대해 이야기해 볼게요. 😊 ESG 실천이 기업에 미치는 주요 영향 1️⃣ 브랜드 신뢰와 이미지 강화ESG를 실천하는 기업은 소비자와 투자자들에게 더 높은 신뢰를 얻어요. 환경 보호에 앞장서는 기업은 "지속 가능한 브랜드"로 인식되며 긍정적인 이미지를 구축할 수 있죠. 2️⃣ 투자 유치 효과ESG 경영을 잘 실천하는 기업은 투자자들 사이에서 선호도가 높아요. ESG 점수가 높은 기업일수록 안정적이고 지속 가능한 성장 가능성이 크다고 평가받거든요. .. 2025. 1. 28.

[ESG 시리즈 2] ESG 실천, 작은 변화로 큰 효과를 만드는 방법 ESG 실천은 작은 변화에서 시작됩니다.환경, 사회, 지배구조에서 실천할 수 있는 쉬운 방법과 그 효과를 알아보세요. ESG를 실천해야 한다는 말은 많이 들어봤지만, "어떻게 시작해야 할까?"라는 고민이 들 때가 많죠. 사실 ESG는 거창한 계획이 아니라, 작은 변화에서 시작할 수 있어요. 오늘은 기업과 개인이 실천할 수 있는 쉬운 ESG 방법들을 소개해 드릴게요. 함께 실천해볼 준비 되셨나요? 😊 ESG 실천이란?먼저, ESG 실천이 무엇인지 간단히 짚어볼게요. ESG 실천은 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)에서 책임을 다하는 행동을 말해요. 이를 통해 지속 가능한 성장을 목표로 하죠.기업이 플라스틱 사용을 줄이거나, 공정한 채용 과정을 도입.. 2025. 1. 27.

[ESG 시리즈 1] 기업 성공의 새로운 기준: ESG가 중요한 이유 ESG란 무엇인가?기업 성공의 새로운 기준이 된 ESG 경영의 뜻과 중요성을 알아보고, 지속 가능 경영 사례와 효과를 살펴보세요. 요즘 ESG라는 말, 정말 많이 들어보셨죠?처음에는 조금 어렵게 느껴질 수도 있지만, 알고 보면 이게 참 흥미로운 개념이에요. 기업이 단순히 돈을 버는 걸 넘어서 환경, 사회, 그리고 지배구조를 고려해서 더 나은 세상을 만들겠다는 의지거든요. 오늘은 ESG가 왜 중요한지, 그리고 기업 성공에 어떤 영향을 미치는지에 대해 편하게 얘기해 볼게요. ESG란 무엇인가?먼저, ESG란 무엇인가부터 짚고 넘어가야겠죠? ESG는 세 가지 요소를 의미해요. 환경(Environment): 기업이 환경 보호를 위해 어떤 노력을 하는지.사회(Social): 기업이 사회적 책임을 .. 2025. 1. 26.

[취업 비밀노트] 면접장에서 느껴지는 불합격 시그널 면접을 준비하며 최선을 다했지만 진행 중에 불안감이 스치며 "혹시 이게 불합격 신호인가?"라는 생각이 드는 순간이 있습니다. 실제로 면접관 입장에서 불합격을 결정짓는 순간들이 분명 존재합니다. 면접장에서 드러나는 불합격 시그널은 어떤 것들이 있을까요? ✅ 추가 질문이 없는 경우 면접관이 지원자에게 추가 질문을 하지 않는 것은 주요 시그널 중 하나입니다. 물론 면접 시간이 부족한 경우에도 추가 질문이 생략될 수 있지만,정말 가능성이 보이는 지원자에게는 단답이라도 추가적으로 질문을 던지게 됩니다. 그들의 생각과 역량을 더 깊이 파악하고 싶기 때문이죠.반면, 불합격이 예상되는 지원자라면 기본 질문만으로 끝나는 경우가 많습니다. 📌 Tip: 면접 중 추가 질문이 없더라도 최선을 다해 본인의 역량을.. 2025. 1. 20.

[취업 비밀노트] 면접관이 진짜로 평가하는 것들 여러분, 면접장에서 면접관이 진짜로 무엇을 보고 있는지 궁금하셨죠? 면접을 준비하면서 "내 답변이 괜찮았을까?"라는 생각이 계속 맴도는 건 누구에게나 익숙한 경험일 거예요. 오늘은 커리어 코치로서, 면접관이 지원자를 평가할 때 어디에 중점을 두는지 알려드릴게요. 여러분이 준비한 노력들이 올바르게 전달될 수 있도록 도움을 드리고 싶습니다. 1️⃣ 면접관은 '진짜 이야기'를 원한다면접관들은 지원자의 답변이 준비된 것인지 아니면 진솔한 이야기인지 금방 알아챕니다. 회사 홈페이지를 외워서 그대로 읊는 답변보다는 본인의 경험에서 나온 이야기가 훨씬 효과적입니다. 예를 들어, "회사의 글로벌 비전을 보고 감명받아 지원했습니다" 같은 말보다 "제가 이전 프로젝트에서 글로벌 팀과 협업하며 겪었던 문.. 2025. 1. 19.

자소서 이걸로 종결! 직무 지원동기 잘 쓴 예시 오늘은 자소서 작성에서 가장 중요하면서도많은 지원자가 어려움을 느끼는 ‘지원동기’ 항목에 대해 이야기하려 합니다. 작성이 까다로운 만큼,어떻게 쓰는 것이 효과적이고 합격 가능성을 높일 수 있는지 예시와 함께 알려드리겠습니다. ✅ 왜 지원동기가 중요한가요?자기소개서에서 지원동기는 필수 항목 중 하나로대다수의 기업이 이를 첫 번째 질문으로 배치합니다. 이는 지원자의 가치관과 목표, 회사에 대한 이해도를 평가하기 위함인데요. 따라서 이 항목은 단순히 "왜 이 회사를 선택했는가?"를 넘어서지원자의 직무 적합성과 역량을 간결하고 설득력 있게 드러내야 합니다. 많은 지원자가 직무 지원동기를 작성하며 막연히 “돈을 벌기 위해서”라는 답을 떠올립니다. 물론 생계유지는 중요한 동기이지만 이는 면접관이 듣고 싶.. 2025. 1. 18.

DEI 도입 시 발생하는 문제와 해결 방안 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 도입할 때 발생할 수 있는 문제와 이를 어떻게 해결할 수 있을지 그 방안에 대해 알아보겠습니다. DEI는 현대 사회에서 매우 중요한 개념으로, 기업과 조직이 다양성을 존중하고 형평성을 유지하며 포용적인 문화를 조성하는 데 필수적입니다. 이러한 DEI의 도입은 단순히 윤리적 차원에서의 필요성을 넘어 기업의 경쟁력과 지속 가능성에도 큰 영향을 미칩니다. ✅DEI의 정의와 중요성DEI는 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)의 약자로 각각의 요소는 서로 밀접하게 연결되어 있습니다. 다양성은 인종, 성별, 연령, 성적 지향 등 다양한 배경을 가진 사람들을 포함하는 것을 의미합니다.형평성은 모든 구성원이 공정한 기회를 가질 수 있도록.. 2025. 1. 17.

DEI 실천 수준과 진단 방법에 대해 알아보자! DEI(다양성, 형평성, 포용성) 실천 수준을 평가하는 것은 조직의 현 상태를 진단하고 개선 방향을 설정하는 데 매우 중요합니다.조직이 어떤 단계에 있는지 파악하면 DEI를 효과적으로 강화할 수 있습니다.오늘은 DEI 실천 수준에 대해 자세히 알아보겠습니다. 🙌 DEI 실천 수준DEI 실천 수준은 크게 세 가지 단계로 나눌 수 있습니다. 초기 단계 (0~20%) 🚦이 단계에서는 DEI 정책이나 실행 계획이 전혀 없는 상태입니다.구성원들의 DEI에 대한 이해도가 낮아, 다양성과 포용성의 중요성을 인식하지 못하는 경우가 많습니다.이 시점에서는 DEI에 대한 교육이나 인식 개선이 필요합니다. 중간 단계 (20~60%) 🔄중간 단계에서는 DEI 관련 프로그램이 도입되어 실행 중입니다.이 단계에서.. 2025. 1. 16.

DEI란 무엇이며, 어떻게 실천할 수 있을까? 현대 사회와 조직에서 DEI(다양성, 형평성, 포용성)가 점점 더 중요해지고 있습니다.특히 다양한 배경을 가진 사람들이 함께 협력할 때, 창의성과 혁신성이 극대화된다는 점에서 그 필요성이 커지고 있죠.그래서 오늘은 DEI의 기본 개념과 이를 조직에서 어떻게 실천할 수 있는지에 대해 알아보겠습니다. ✅ DEI의 정의먼저 DEI의 각 요소를 살펴볼게요. 1️⃣다양성(Diversity)인종, 성별, 나이, 문화, 성향 등 다양한 배경과 특성을 인정하고 존중하는 것을 의미해요. 각기 다른 경험과 시각이 모여 더 풍부한 아이디어와 솔루션을 만들어내죠. 2️⃣ 형평성(Equity)모든 사람이 동등한 기회를 가질 수 있도록 공정하게 자원을 분배하는 것인데요. 이는 공정한 보상 체계와 같은 정책을 통해 실현될.. 2025. 1. 15.

조용한 퇴사, 조직이 놓치고 있는 중요한 신호 최근 기업 환경에서 조용한 퇴사(Quiet Quitting)라는 용어가 큰 화두로 떠오르고 있습니다. 직원들이 공식적으로 퇴사하지는 않지만..최소한의 업무만 수행하며 조직에 추가적인 기여를 하지 않는 이 현상은, 단순히 직원 개인의 태도 문제로 간주될 수 없습니다. 이는 오히려 조직이 자신의 건강 상태를 점검할 수 있는 중요한 신호일 수 있습니다. 조용한 퇴사는 조직의 "무언의 피드백"입니다조용한 퇴사는 직원 개개인의 의욕 부족이나 무관심에서 비롯된 것이 아니라회사의 구조적 문제를 반영하는 결과일 가능성이 큽니다. 직원들이 조직에 던지는 무언의 메시지는 무엇입니까? 불만과 좌절, 혹은 업무에 대한 의미 상실일 수 있습니다. 인사 담당자와 리더들은 이를 단순히 "조용히 떠나는 직원"의 .. 2025. 1. 14.

캠코(한국자산관리공사) AI 면접 대비 방법! 캠코 (한국자산관리공사) 지원할 때 가장 걱정할 부분이 바로 AI 면접을 어떻게 준비해야 되나.. 일 텐데요.. 캠코 채용 과정에서 AI 면접은 기술 기반으로 지원자의 성향이나 문제해결 능력, 논리력 등을 평가하는 과정입니다. 아래 상세히 내용을 알려드릴 테니 캠코 채용 면접에 대비해 보시기 바랍니다. 1. 캠코 AI 면접의 특징🚩 우선 캠코 AI 면접은 어떻게 구성되어 있는지 알아봐야죠. 기본적으로 자기소개, 지원동기, 성향 파악 질문등 기본 질문으로 이루어져 있고, 주어진 상황에 대한판단력과 성향을 분석하는 검사, 문제 해결 능력과 논리적 사고를 측정하는 게임형 평가, 직무 관련 경험이나 상황 대처 능력을 알아보는 심층 질문으로 이루어져 있습니다. 🚩 AI가 면접동안 분석하는 것은 뭘까요.. 2025. 1. 7.

유연한 조직문화를 가진 기업의 전략은 무엇일까? 오늘날의 비즈니스 환경은 그 어느 때보다 빠르게 변화하고 있습니다.이러한 변화는 기업이 어떻게 운영되는지를 근본적으로 바꾸어 놓고 있으며성공적인 기업들은 공통적으로 '유연한 조직문화'를 자랑하고 있습니다. 유연한 조직문화는 변화에 빠르게 대응하고 혁신을 촉진하며구성원들의 역량을 극대화하는 중요한 기반이 됩니다. 그렇다면 이러한 문화를 구축하기 위한 구체적인 전략은 무엇일까요? 🚩 유연한 조직문화의 정의유연한 조직문화란, 변화하는 환경에 적응하고 구성원들이 자유롭게 의견을 주고받을 수 있는 조직의 분위기를 의미합니다. 이러한 문화는 서로 다른 의견이 존중받고 다양한 아이디어가 창출되며 문제가 발생했을 때 유연하게 대처할 수 있는 환경을 조성합니다. 🙌 유연한 조직문화가 가지는 중요성유연한 조.. 2025. 1. 6.

AC와 DC 평가에서 좋은 성과를 얻는 법 승진을 준비하는 분들이 많이 궁금해하시는 AC(Assessment Center)와 DC(Development Center) 평가에 대해 이야기해 보려고 해요. 회사에서 승진 심사를 받을 때 한 번쯤 들어보셨을 거예요.어떻게 하면 평가를 잘 받을 수 있을지 궁금하실 텐데요. 구체적인 팁을 오늘 알려드릴게요~ AC 평가 선발과 평가에서 높은 점수를 받는 비결 AC 평가는 주로 선발과 승진 심사에서 활용되기 때문에 여러분의 리더십과 의사결정 능력을 실제 상황에서 검증하는 데 목적이 있어요. 여기서 중요한 것은 이론이 아니라 실전에서 어떻게 행동하느냐입니다. 그럼 AC 평가에서 좋은 점수를 받기 위한 실질적인 팁을 하나씩 살펴볼까요? 1️⃣ 문제 해결 능력 – 논리적인 접근이 핵심AC 평가에서는 문제 .. 2024. 11. 14.

인적성 검사와 NCS 시험, 그 차이와 준비 방법 알려드릴게요! 안녕하세요!커리어 코치로서 많은 분들이 인적성 검사와 NCS 직업기초능력 시험의 차이점에 대해 헷갈려하는 모습을 자주 보곤 해요. 둘 다 직업 관련 시험이지만, 목적과 준비 방법이 조금 달라요. 이 차이점과 함께 각각의 시험에 대한 준비 팁을 공유해 드릴게요! 🚩인적성 검사란?인적성 검사는 기업이 지원자의 성격과 기본적인 적성을 평가하기 위해 진행하는 시험이에요.주로 일반 기업에서 사용하고 지원자가 조직에 잘 맞을지 직무를 잘 수행할 역량이 있는지를 보려고 하죠. 적성 검사문제 해결 능력, 언어 이해력, 수리 능력 등을 측정하는데요. 쉽게 말해 "문제를 얼마나 잘 해결할 수 있는지"를 보는 시험이에요. 성격 검사지원자의 성향이나 가치관, 성격을 평가해요. 이 부분은 “조직과 잘 맞을까?”라는 관점.. 2024. 11. 11.

기술직 직무 기술서 잘 쓰는 법, 이직 성공률 높이는 팁! 기술직에 종사하시며 이직이나 전직을 준비 중인가요?많은 분들이 직무 기술서를 작성할 때 어려움을 느끼곤 합니다. 본인이 해온 업무와 성과를 잘 설명해야 하는데, 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 막막하기도 하죠.오늘은 직무 기술서가 무엇인지부터, 기술직에 맞는 효과적인 작성법까지 알아보겠습니다. 📌 직무 분석이란? 직무 기술서를 위한 첫걸음직무 분석이란, 특정 직무에서 수행하는 업무와 필요한 기술 및 역량을 파악하는 과정입니다.이 과정을 통해 직무 기술서를 작성할 때 어떤 내용을 담아야 하는지 구체적인 방향이 잡히죠. 예를 들어 생산 엔지니어라면 어떤 설비를 다뤘고, 생산성 향상에 어떤 기여를 했는지 생각해 볼 수 있습니다.이렇게 자신이 담당했던 업무와 성과를 미리 정리하면 효과적으로 직무 기술서.. 2024. 11. 10.

MZ세대 리더를 위한 효과적인 리더십 개발 방법 MZ세대 리더들이 조직에서 효과적으로 자리 잡고 성장할 수 있는 리더십 개발 방법을 제안합니다. MZ세대가 조직 내 리더 역할로 자리 잡아가고 있습니다. 기존 세대와는 다른 가치관과 사고방식을 지니고 있어서 조직에 신선한 변화를 가져오는 동시에 새로운 도전 과제를 주기도 합니다. MZ세대 리더는 권위적이고 위꼐적인 소통보다는 팀원들과 수평적이고 열린 과제를 선호하고 의미와 목적을 찾는 일에 큰 가치를 둡니다. 이러한 특성으로 인해 조직에서는 MZ세대 리더들에게 기존의 리더십 교육을 그대로 적용하기보다 그들의 특징과 장점을 살릴 수 있는 맞춤형 리더십 개발 방법이 필요하다는 인식이 커지고 있죠. MZ세대가 가진 특성을 기반으로 리더로서 역량을 발휘할 수 있도록 돕는 리더십 개발 방법에 대해 다뤄보.. 2024. 11. 9.

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